为强化象屿海装人才管理理念，提高人才管理能力与水平，加强人才队伍建设，象屿海装自1月份启动了首届青干班后备人才培训班。3月17日，公司特邀象屿集团人力资源部总监肖智磊为大家讲授了《象屿人才管理理念》课程，公司全体青干班学员近100人参加了此次培训。

肖智磊围绕人力资源是象屿第一资源、象屿的人力资源保障体系及象屿需要什么样的青年干部等三个方面进行了深入讲解。肖智磊以象屿发展史为背景，深入浅出地阐明，人才管理理念就是要转变观念，打破终身制，打破大锅饭；要通过将岗位行政化，保证人员能进能出；实行全员聘任制，保证岗位能上能下以及实行绩效考核，保证工资能高能低。

肖智磊强调，公司在人才管理过程中要时刻注重人才资本，只有坚持对人力资本优先投、舍得投和持续投，才能使投入与产出相匹配。最后他分享了象屿集团董事长张水利在集团两期青干班开班仪式上的讲话精神，呼吁大家要努力修心、严以修身、勤于修正，要做象屿文化的传承者，学会做事先做人，通过持之以恒的有效学习，跑好象屿发展的接力棒。

此次培训具有较强的适用性和指导意义，肖智磊通过自身职业管理的实战经验告诉大家，象屿集团为公司广大员工提供了成长成才、不断发展的大舞台，无论我们身处何地、奋战在哪个岗位，只要我们坚持初心、坚守恒心、坚定信心，都享有人生出彩的机会、都享有展现个人价值的舞台、都能平等地分享到公司发展的成果。